6 verdades importantes sobre cómo encontrar un trabajo desde casa que probablemente no conoces (pero definitivamente deberías)

Abordamos la búsqueda de empleo como si fuera un juego de números. Cuantos más puestos de trabajo solicites, más posibilidades tendrás de que te contraten, ¿verdad?

¡Equivocado!

En la búsqueda de empleo actual (especialmente en la búsqueda de empleo a distancia), lo importante es la calidad y no la cantidad. Cuanto mejor luzcas ante los reclutadores, más posibilidades tendrás de conseguir una codiciada entrevista, que puede llevarte a una oferta de trabajo.

Esto es especialmente cierto en el caso de la búsqueda de empleo a distancia, que es muy diferente a la tradicional. Después de todo, todo, desde la publicación del empleo hasta el proceso de solicitud y entrevista, se realiza completamente en línea.

Y esto significa que tú, como solicitante de empleo, debes hacer todo lo posible para causar una buena impresión virtual desde el principio. No podrás conocer a la persona en persona, estrecharle la mano y mostrar tu carisma. En cambio, tendrás que impresionar a la gente de forma remota. De lo contrario, te resultará casi imposible avanzar en tu búsqueda de empleo.

Entonces, ¿cómo exactamente puedes causar la mejor impresión virtual cuando decides convertirte en trabajador remoto?

Aquí hay 7 verdades invaluables que debes saber antes de comenzar tu búsqueda de empleo.

Verdad 1: Tu currículum no es tan importante

Lo diré sin rodeos: tu currículum no es tan importante.

Lo sé, lo sé. Eso va en contra de todo lo que te han dicho.

Desde tu primer trabajo, todo el mundo te dice que perfecciones tu currículum. Y probablemente hayas tomado ese consejo en serio, dedicando una cantidad increíble de tiempo, energía y esfuerzo a este documento de una sola página.

Pero, a decir verdad, ya no es tan importante, y menos aún en una búsqueda de trabajo a distancia.

De hecho, cuando se trata de contratar y encontrar un candidato para cubrir un puesto vacante,El currículum es la forma menos favorita de un empleador para encontrar a alguien..

Eso no quiere decir que no necesitarás un currículum. Lo necesitarás. Pero es más una formalidad que algo que determinará tus posibilidades de ser contratado.

Sigue leyendo:Tu currículum no es tan importante. En esto deberías centrarte.

Verdad 2: Google es tu nuevo CV

Entonces, si tu currículum no es tan importante, ¿qué es?

Google.

Sí, Google es prácticamente tu nuevo currículum como solicitante de empleo remoto. Después de todo, un enorme 80 % de los empleadores te buscarán en Google antes de decidir invitarte a una entrevista. ¡El 80 %!

Y lo que Google tiene que decir sobre ti se conoce como tu marca personal. Ya sea que lo reconozcas o no, eres tu propio director ejecutivo. Tu trabajo es presentarte como un profesional impecable en línea. Y, como muchas otras búsquedas, todo comienza con Google.

Sigue leyendo:Cómo crear una marca personal

Verdad 3: Tus perfiles en las redes sociales pueden impedir que te contraten

Más queLa mitad de los reclutadores dicen que NO contratarían a alguien basándose en lo que encuentran sobre él en sus perfiles de redes sociales.Esto es muy importante. Quieres darles a los reclutadores una razón para contratarte, no una razón para ponerte en la pila de “no”.

Muchos reclutadores llegarán a tus perfiles sociales a través de Google. Es decir, cuando busquen tu nombre en Google, probablemente aparecerán tus cuentas de Facebook, Twitter, Instagram y Pinterest.

Esto significa que, incluso si tu intención es que tus actualizaciones de estado y memes solo los vean tus amigos y familiares, puedes apostar a que, en algún momento, un reclutador va a echar un vistazo a tu vida, te guste o no.

Verdad 4: LinkedIn es más importante de lo que crees

¿Recuerdas que dije que los empleadores odian tomar decisiones de contratación basándose únicamente en los currículos? Una plataforma que prefieren por sobre el currículo tradicional es LinkedIn.

Si no estás activo en este sitio (e incluso si lo estás), probablemente estés perdiendo muchas oportunidades de construir conexiones que pueden conducir a oportunidades laborales.

De hecho, algunosEl 90% de los reclutadores utilizarán LinkedIn en algún momentopara buscar talentos y tomar decisiones de contratación.

No hace falta decir que es importante dedicar algo de esfuerzo a tu perfil de LinkedIn, lo que incluye construir tu red.

Nunca se sabe, tu próxima conexión podría muy bien ser la que te permita una introducción a la empresa remota de tus sueños.

Sigue leyendo:Cómo escribir un perfil de LinkedIn eficaz que te permita conseguir trabajo

Verdad 5: Necesitas sentirte familiar, incluso si no lo eres

No necesitas ser una superestrella en línea para conseguir una entrevista, pero sí necesitas tener una presencia en línea de la que hablar. Cuando un reclutador te busca en Google (Y sabes que lo harán), desea ofrecer resultados de búsqueda profesionales, no que sean un completo misterio.

De hecho, más de la mitad de los empleadores afirmaron que sería menos probable que entrevistaran a un candidato que no pudieran encontrar en línea. Eso significa que es absolutamente necesario ofrecerles algo, y una forma fácil de hacerlo (y al mismo tiempo sesgar los resultados de búsqueda a su favor) es escribir como invitado en un blog.

Piense en lo bien que se ve un reclutador cuando encuentra un puñado de artículos escritos por usted que son relevantes para su industria. Incluso si solo hacen clic y leen una o dos oraciones, de repente se sienten 10 veces más familiarizados con usted que con cualquier otra persona.

Hazte un gran favor, dedica un fin de semana a escribir algunas publicaciones invitadas relevantes para tu industria y envíalas aBlogs que aceptan envíos abiertos.

Esto mejorará su perfil en línea y dejará boquiabiertos incluso a los reclutadores más exigentes.

Verdad 6: Lo que sabes es (casi) tan importante como a quién conoces

En algún momento, un reclutador llegará a uno de tus perfiles en las redes sociales. Eso es algo que se da por hecho. Y ya sabemos que lo que encuentren en esos perfiles sociales puede dificultar que consigas una entrevista.

Inclinar las probabilidades a su favor presentando perfiles en las redes sociales que sean agradables y profesionales. Esto le dará la oportunidad de mostrar su conocimiento del sector y, al mismo tiempo, permitir que los empleadores conozcan su personalidad.

Ahora bien, eso no significa que cada vez que publiques, pinees o tuitees, tenga que estar relacionado con tu trabajo. En lugar de eso, tómate el tiempo de mantenerte al día con lo que sucede en tu área profesional. Y cuando encuentres un artículo o evento interesante, ¡compártelo en las redes sociales!

Un reclutador apreciará que te tomes el tiempo de seguir las noticias y le gustará ver que disfrutas compartiendo sobre tu profesión con tus seguidores.

6 verdades sobre cómo encontrar un trabajo desde casa que no conocías (pero que definitivamente deberías conocer)

Ahí lo tienes: 6 verdades súper importantes sobre cómo encontrar un trabajo desde casa que probablemente no conocías, ¡pero ahora sí! Úsalas a tu favor mientras trabajas para crear tu propio plan de escape del cubículo.

¿Te sorprende alguna de estas verdades? ¿Crees que me he perdido algo? ¡Déjalo en los comentarios a continuación!