¿Necesito una carta de presentación para trabajos remotos?

Ah, la carta de presentación. Escribirla o no es un tema que suele debatirse entre los profesionales. Algunos dicen que está obsoleta y ya no es relevante. Otros creen que es fundamental para conseguir entrevistas.

En cuanto a mí,Carta de presentación soy equipoEl 99% de las veces. Sé que no es la respuesta que esperabas oír, pero antes de que te muestres en la salida virtual, escúchame.

No es precisamente divertido escribir una carta de presentación. Lo entiendo. Sin embargo, hay razones válidas para escribir una para la mayoría (no todos) de los trabajos remotos a los que te postulas. Aquí te explico por qué.

Creador de la primera impresión

Las primeras impresiones son importantes. Es probable que hayas escuchado la vieja frase: “No hay una segunda oportunidad para causar una primera impresión”. Es un cliché, pero es cierto. De hecho, incluso tú mismo juzgas a las personas que conoces en cuestión de segundos, según laAsociación Americana de Psicología.

Lamentablemente, quienes buscan trabajo a distancia no tienen la oportunidad de causar una buena impresión en persona. En cambio, los reclutadores y los gerentes de contratación utilizan materiales de marketing profesional (carta de presentación, currículum, perfiles sociales, LinkedIn, etc.) para evaluar su perfil.

DesdeUn tercio de los reclutadores leen las cartas de presentación.En primer lugar, es probable que sea la primera impresión que generes en algún momento de tu búsqueda de trabajo a distancia. Hagamos que sea buena.

Generador de entrevistas

La mayoría de los encargados de la contratación utilizan cartas de presentación para tomar decisiones de contratación. De hecho,El 83% afirma que una carta de presentación bien redactada puede compensar un mal currículum.

Está claro que tus solicitudes de entrevistas se dispararán con cada carta de presentación que escribas. ¡Asegúrate de utilizar este poderoso documento siempre que puedas!

Consejo del experto:

No utilices la misma carta de presentación para cada oferta de trabajo. Personaliza siempre tu carta de presentación para el puesto al que te postulas. Obtendrás puntos extra si la carta de presentación está dirigida al gerente de contratación específico.

Comunicación escrita en exposición

Pregunta sorpresa: ¿Cuál es una?Habilidad que los empleadores buscan universalmente en los solicitantes de empleo remotos?

Respuesta: Capacidad de comunicación escrita.

Piénsalo, la mayoría de tusLas interacciones remotas se realizarán por escrito.Por ejemplo, los trabajadores remotos:

• Colaborar con compañeros de trabajo en Slack
• Soporte a clientes vía chat
• Enviar actualizaciones de estado y solicitar información en correos electrónicos

¡Y esa es solo una lista muy corta! Claro, puedes poner “habilidades de comunicación escrita” en tucurrículum remotoPero ve un paso más allá y demuestra tu capacidad a través de una carta de presentación. Es la plataforma perfecta para mostrar tu comunicación eficaz.

Consejo del experto:

Revisa tu carta de presentación. Luego, vuelve a revisarla. Por último, pídele a otra persona que la revise. Una carta de presentación solo es eficaz si está bien escrita y no tiene errores gramaticales evidentes.

Seguidor de dirección

Dato curioso:El 38% de los solicitantes envía una carta de presentaciónCuando una oferta de empleo lo solicita. Obviamente, no es una buena imagen (ni una buena primera impresión) si opta por omitirlo. Si no puede seguir instrucciones básicas durante el proceso de contratación, ¿por qué un empleador creería que las seguirá una vez que lo contraten?

No seas perezoso y te saltes el paso de la carta de presentación. En lugar de eso,Lo hacen mejor que el 62% de los solicitantes de empleocomprometiéndose a escribir una carta de presentación siempre que sea posible, ¡y especialmente cuando sea necesario!

Detalles, detalles, detalles

¿Lees la descripción completa del trabajo antes de postularte? Si no lo haces, te estás poniendo en desventaja. Para empezar, la lista de trabajos proporciona pistas importantes paraHabilidades y capacidades clave para incluir en tu currículumy carta de presentación. Pero también es un lugar donde los empleadores incluirán detalles muy específicos para incluir en tu carta de presentación.

Por ejemplo, las directivas específicas podrían ser:

• “Por favor incluya la palabra ‘sandía’ en su línea de asunto”.
• “Utilice ‘aloha’ para concluir su carta de presentación”.

Parece extraño, lo sé. Sin embargo, los empleadores hacen esto para descartar de inmediato a los solicitantes que no leen detenidamente las ofertas de trabajo. Después de todo, los gerentes de contratación quieren empleados potenciales que realmente quieran el trabajo, no solicitantes que se postulan en masa a todas las ofertas de trabajo remotas que ven.

Consejo del experto:

Las búsquedas de trabajo a distancia se basan más en la calidad que en la cantidad. Tómate tu tiempo y postúlate a los trabajos que realmente quieres hacer (y para los que estás calificado). No postules a todas las ofertas de trabajo a distancia que encuentres.

Controlador de narrativa de carrera

Finalmente, una carta de presentación te permite:Controla la narrativa de tu carreraTu narrativa profesional es la historia profesional que detalla tu pasado, presente y futuro. Esto es especialmente importante cuando:

• Cambio de carrera
• Explicando las brechas de empleo

El personal de contratación inevitablemente tendrá preguntas cuando se postule para puestos que no se alinean con los puestos anteriores, como: “¿Saben para qué puesto se postulan?” Del mismo modo, cuando existen brechas en el empleo, se preguntarán: “¿Qué estaban haciendo durante ese tiempo?”

No dejes que los reclutadores conecten los puntos por sí mismos. En lugar de eso, toma el control de tu narrativa profesional. Tu carta de presentación es el lugar perfecto para responder estas preguntas con tus propias palabras. Ahora, has eliminado todos los obstáculos antes de que se conviertan en un factor decisivo.

Datos breves y estadísticas sobre la carta de presentación

Es evidente que tu carta de presentación es una parte fundamental de tu búsqueda de trabajo a distancia. Si aún no estás convencido, considera estas estadísticas*:

• El 26% de todos los reclutadores miran las cartas de presentación para tomar decisiones de contratación.
• El 56% de las empresas dan preferencia a los solicitantes que incluyen una carta de presentación
• El 49% de los gerentes de contratación creen que las cartas de presentación mejoran los currículums
• El 83% de las veces una carta de presentación puede asegurar una entrevista de trabajo, especialmente cuando su currículum no coincide exactamente con el puesto.
• El 77% de los reclutadores prefieren a los solicitantes que se tomaron el tiempo de enviar una carta de presentación.
• El 72% de los empleadores todavía quieren ver una carta de presentación (incluso cuando es opcional)

Cómo escribir cartas de presentación con menos estrés

Las estadísticas de esta publicación ilustran claramente una cosa:La mayoría de los solicitantes temen escribir cartas de presentación.Recuerde, solo el 38% incluye una carta de presentación, incluso cuando es “obligatorio”.

Como asesora profesional, estoy aquí para hacer que su búsqueda de empleo sea más sencilla y eficaz. Y, le guste o no, una búsqueda de empleo eficaz incluye una carta de presentación.

Pero no te asustes. Tu carta de presentación no tiene por qué causarte estrés. De hecho, escribirla es tan fácil como contar hasta tres.

Uno: Formato

En primer lugar, debes saber qué contiene una carta de presentación. Esto se denomina formato. Una carta de presentación eficaz se compone de cinco partes sencillas:

1. Información del contacto
2. Saludo y presentación
3. Párrafos del cuerpo
4. Llamado a la acción
5. Cerrar sesión

Información del contacto

La información de contacto incluye su nombre, número de teléfono, dirección de correo electrónico y ubicación. Aunque esté buscando trabajo remoto, asegúrese de incluir su ciudad y estado. Recuerde que muchosLas empresas tienen requisitos de ubicación para los trabajadores remotos.

Además, incluya su perfil de LinkedIn ysitio web personal o portafolio, si los tienes. Si no, te recomiendo que los configures. Ambos juegan un papel importante en la construcción de tu marca personal.

Saludo y presentación

En raras ocasiones sabrá el nombre o el cargo de la persona que lee su currículum y carta de presentación. Después de todo, las ofertas de empleo suelen pedirle que envíe su carta de presentación y currículum en línea a través de un portal o de un sistema de seguimiento de candidatos (ATS). Si no sabe el nombre de la persona, utilice algo genérico como “Estimado gerente de contratación”.

Después del saludo viene el párrafo introductorio. Comienza tu carta de presentación con un gancho que capte la atención y atraiga al lector. Con el comienzo adecuado, es probable que tu carta de presentación se lea completa en lugar de ojeada rápida.

Párrafos del cuerpo

La parte central de la carta de presentación incluye los párrafos del cuerpo del trabajo. Si es posible, haz una conexión con la empresa a la que te postulas. Puedes hacer referencia a un evento próximo, un comunicado de prensa, publicaciones en las redes sociales o menciones en las noticias.

Luego, muestra tus habilidades, experiencia y educación relevantes y cómo beneficiarán a la empresa en sus objetivos o su misión. Recuerda, usa párrafos breves y usa viñetas cuando sea posible. ¡A nadie le gusta que lo inunden con paredes de texto!

Llamado a la acción

Cualquier buen vendedor te dirá que siempre pidas la venta. Esto se conoce como “llamado a la acción”. Como solicitante de empleo, estás vendiendo tus habilidades y capacidades con la esperanza de conseguir una entrevista. Por lo tanto, utiliza el párrafo final para solicitar una entrevista. No seas insistente. ¡Estás siendo proactivo!

Consejo del experto:

No utilice declaraciones pasivas como: “Me encantaría tener la oportunidad de una entrevista con usted” o “Espero tener noticias suyas pronto…”. En su lugar, solicite activamente una entrevista.

Cerrar sesión

¡Ya estás en la recta final! Por último, termina tu carta de presentación con un cierre profesional como “Saludos”, “Saludos cordiales” o “Atentamente”. Luego, simplemente escribe tu nombre para que actúe como tu firma. Eso es todo. Tu carta de presentación está completa.

Dos: Plantilla

Recordar,No utilice una carta de presentación genéricaUna carta de presentación solo es eficaz si está adaptada a la empresa y al puesto al que se postula. Sin embargo, esto no significa que tenga que empezar una carta de presentación desde cero cada vez. En su lugar, opte por una plantilla que se actualice fácilmente para personalizarla sin esfuerzo.

Con una plantilla, todo lo que tienes que hacer es buscarla, hacer una copia y cambiar las secciones, oraciones o afirmaciones relevantes. Una vez que hayas hecho esto varias veces, serás un profesional de la carta de presentación.

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No intentes crear una carta de presentación eficaz a ciegas. Utiliza una plantilla profesional redactada por un asesor profesional (¡yo!).

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Tres: Contenido

Hasta ahora, ya sabes cuáles son las partes de una carta de presentación y la importancia de utilizar siempre una plantilla personalizable. Ahora bien, ¿qué deberías decir exactamente en tu carta de presentación?

Gran pregunta. Esto es lo que hace que la mayoría de la gente se equivoque. Afortunadamente, no es complicado. Todo lo que necesitas recordar son las tres C:

1. Credibilidad
2. Conexión
3. Claridad.

1. Credibilidad

Recuerda que tu carta de presentación puede ayudarte a conseguir una entrevista incluso si tu currículum no se ajusta exactamente al puesto. Para ello, indica lo que puedes hacer por la empresa. Luego, dale credibilidad a esas afirmaciones compartiendo ejemplos relevantes de logros anteriores.

2. Conexión

Crea siempre una conexión entre tú y la empresa. Esto es importante por dos motivos: 1. Demuestra tu interés genuino en la empresa. 2. Muestra claramente que se trata de una carta de presentación bien pensada y escrita específicamente para ese puesto.

3. Claridad

Por último, escribe de forma clara y concisa. No es necesario que seas ingenioso, simpático o peculiar. La misión principal de tu carta de presentación es demostrar capacidad y entusiasmo. Utiliza frases cortas y viñetas para destacar tus habilidades y cómo beneficiarán a la empresa.

Consejo del experto:

Por favor, revise su carta de presentación. No confíe en Word o Docs para encontrar errores. Además, lea atentamente el anuncio de trabajo para obtener cualquier información que necesite incluir en su carta de presentación. Del mismo modo, busque instrucciones sobre cómo guardarla y enviarla (PDF, .docx, correo electrónico, carga, etc.). ¡La atención a los detalles es clave!

Sí, debes incluir una carta de presentación para trabajos remotos

Al final, mi respuesta es: “Sí, deberías escribir una carta de presentación, aunque sea opcional”. Sinceramente, no son difíciles de escribir. De hecho, si utilizas una plantilla, te llevará solo unos minutos personalizarla para un puesto de trabajo en particular.

Recuerde que muchos gerentes de contratación creen que las cartas de presentación aseguran entrevistas cuando un currículum no es la mejor opción. Además, casi dos tercios de los solicitantes no escriben una carta de presentación ni siquiera cuando se les pide. Escribir una carta de presentación ya lo coloca por delante de la mayoría.

Así que, abre Google Docs ahora mismo (sí, ahora mismo) y crea tu plantilla de carta de presentación. Es una forma muy fácil y eficaz de conseguir más entrevistas. Suscríbete a mi boletín semanal – Happy Mail – y te enviaré unEjemplo de plantilla de carta de presentación gratuitaComo agradecimiento.

Felizmente,

Ashlee Anderson, CPCC

*Estadísticas de la carta de presentación cortesía deLaboratorio de currículum.

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