Obtenga más entrevistas: qué hacer cuando sigue postulándose a trabajos remotos pero nunca recibe respuesta
¿Estás listo para conseguir más entrevistas por todo el trabajo duro que dedicaste a postularte? Lo entiendo. Es agotador.
Después de todo, dicen que buscar trabajo es un trabajo a tiempo completo. Y buscar un trabajo a distancia es aún más trabajo.
Primero, tienes que saberDónde buscar oportunidades laborales reales. Luego, hay que clasificar los anuncios fraudulentos para encontrar los empleos reales. Y una vez que se encuentra algo que parece bueno, hay que superar a la competencia, que suele contar con cientos de candidatos para un solo trabajo remoto.
No es de extrañar, entonces, que una de las mayores quejas que recibo de quienes buscan trabajo a distancia sea:
Sigo postulándome una y otra vez a trabajos remotos, pero nunca recibo respuesta. ¿Qué sucede? ¿Cómo puedo conseguir más entrevistas?
Es frustrante. Lo sé. Quieres trabajar desde casa. ¿Y quién podría culparte? No solo ahorras tiempo y dinero cuando te ahorras el viaje diario, sino que también tienes la importantísima “factor felicidad” que conlleva el trabajo remoto.
Pero cuando sientes que te estás agotando buscando un trabajo remoto pero no llegas a ningún lado, puede ser tentador tirar la toalla.
¡No!
En lugar de eso, es hora de replantear tu estrategia de búsqueda de trabajo a distancia. Lo que estás haciendo ahora no está funcionando. Ahora es el momento de averiguar por qué (¡y solucionarlo rápido!) para que puedas conseguir más entrevistas. Lo más probable es que tenga algo que ver con uno de estos dos factores.
Renueva tu presencia digital
Dato curioso:Casi el 80% de los reclutadores buscarán en Google un posible candidato.Antes de que los inviten a una entrevista, lo que Google dice (o no dice) sobre usted puede acabar con sus posibilidades de conseguir una entrevista.
Tu presencia digital, también conocida como marca personal, se basa en tu imagen en línea. Esto incluye tus cuentas de redes sociales y cualquier otra mención de TI en línea (a través de medios de comunicación, blogs, etc.).
Cuando un reclutador se centra en los motores de búsqueda, ya está buscando razones para NO invitarte a una entrevista. Ten en cuenta que, si un gerente de contratación está fisgoneando en Internet, ya le gusta tu currículum o solicitud lo suficiente como para considerar llamarte a una entrevista. Ahora está buscando una razón para tirarte a la pila de “no”. No se la des. Si quieres conseguir más entrevistas, debes empezar a tomarte en serio tu presencia en Internet.
Eche un vistazo a sus cuentas de redes sociales y actualícelas, si es necesario. Algunas cosas simples que puede hacer para causar una mejor primera impresión en línea incluyen usar el mismo nombre en las redes sociales que el que usa en su currículum y hacer que sus perfiles sean visibles para el público. Después de todo, no pueden encontrarlo si usa un nombre diferente o lo configura como privado para que nadie pueda encontrarlo.
Elige la foto correcta
¡No olvides una foto de perfil profesional! Esto no significa que necesites una foto de perfil formal con una camisa abotonada. Después de todo, las redes sociales son un lugar donde se supone que debes ser tú mismo y divertirte. Pero cuando buscas trabajo, debes tener en cuenta que los posibles empleadores harán un juicio rápido sobre ti en función de tus fotos de perfil.
Dales la impresión correcta. Una foto de perfil profesional pero informal en todas tus cuentas sociales es una buena manera de lograr un primer encuentro, ya sea en Facebook, Instagram, Twitter o LinkedIn, y puede ayudarte a conseguir más entrevistas.
Comparte con cuidado
No olvides tener cuidado con lo que compartes. Los reclutadores no te van a criticar si publicas 10 fotos de tu gato al día, pero se lo pensarán dos veces antes de llamarte a una entrevista si publicas contenido que tenga algún tipo de carga negativa. Una buena regla general es evitar compartir fotos tuyas en las que estés bajo los efectos del alcohol o vestido de manera informal. También evita publicar o compartir cualquier cosa que sea política, que contenga lenguaje grosero o que no sea apta para el trabajo.
No te escondas en Internet tampoco
Pero, ¿qué pasa si no tienes presencia digital? No tienes Facebook ni Twitter. No tienes un blog. Y tu nombre es lo suficientemente común como para que, cuando alguien lo busque en Google, aparezcan otras personas que no eres tú.
Instintivamente, podrías pensar que estás a salvo. Es mejor no causar una buena impresión que causar una mala impresión, ¿no?
Equivocado.
Cuando un reclutador no puede encontrar nada sobre ti en línea, puede resultar decepcionante. Quieren saber más sobre ti (después de todo, por eso están en Google). Cuando no encuentran nada, pueden preguntarse qué estás ocultando.
Si no te gusta Facebook o Twitter, lo entiendo. No tienes por qué hacerlo. En lugar de eso, crea un sitio web personal que te diferencie de la competencia. Incluso un sitio de una sola página sobre ti y tus logros profesionales puede dejar atónito incluso al reclutador más exigente. Y no podría ser más sencillo ni más asequible hacerlo. Echa un vistazo aMi guía infalible para crear un sitio web de marca personalEsto te ayuda a conseguir más entrevistas. ¡Puedes poner el tuyo en funcionamiento en menos de un fin de semana!
Ahora, cuando un reclutador te busque en Google, lo primero que verá será tu propio sitio web y no mucho más. Tu propio sitio web te permite controlar tu narrativa profesional mejor que Facebook o Twitter. Después de todo, lo creas tú y contiene solo lo que quieres que vean los demás.
Palabras clave para optimizar su currículum
Antes de que te inviten a una entrevista, debes enviar un currículum. Tu currículum es la única página de información que determinará si llegas o no a estar en el radar de un reclutador, y mucho menos si recibes una invitación para una entrevista.
Sin presión, ¿verdad?
¡Correcto! Es probable que estés pensando demasiado en tu currículum. Es probable que te estés ocupando de demasiado teniendo en cuenta el formato y no el contenido real. Pero, como ocurre con la mayoría de las cosas en línea, el contenido es el rey.
Elige sabiamente las palabras de tu currículum
En la actualidad, los reclutadores y gerentes de contratación utilizan en gran medida un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para ayudarlos a clasificar un mar de postulantes. Esto es especialmente cierto para los puestos remotos, donde a menudo se envían cientos de currículums para un solo trabajo. Revisar manualmente tantos currículums requiere mucho tiempo y es ineficaz.
Por otro lado, los ATS agilizan el proceso de clasificación de currículums mediante el uso de palabras clave. Usted, como solicitante de empleo, envía su currículum al ATS. Luego, el reclutador inicia sesión en el ATS y filtra los currículums (como el suyo) mediante la búsqueda de palabras clave específicas.
Por ejemplo, supongamos que la reclutadora Rita está buscando un diseñador gráfico para trabajar de forma remota para una publicación en línea de tamaño mediano. En el anuncio de trabajo, se indica que las cualificaciones incluyen conocimientos de Photoshop, InDesign e Illustrator como requisitos indispensables. Entonces, la reclutadora Rita le dice al ATS que busque todos los currículums que mencionen Photoshop, InDesign e Illustrator. Ahora, la pila de 300 se redujo a 50, una cantidad más manejable. Rita ahora puede ver los currículums manualmente o filtrarlos aún más con palabras clave adicionales.
Si logras pasar el ATS, podrás conseguir más entrevistas, te lo garantizo.
Dónde encontrar las palabras clave adecuadas para que te encuentren
Ahora bien, probablemente aquí es donde te estarás preguntando cómo diablos sabes qué palabras clave poner en tu currículum para pasar el ATS. Buena pregunta. No busques más allá del anuncio de trabajo al que te estás postulando. Cuando un empleador publica un anuncio de trabajo, básicamente está describiendo a su empleado ideal y las características, habilidades y calificaciones que necesita para realizar el trabajo.
Como solicitante de empleo remoto, es su trabajo extraer estas palabras clave del anuncio y colocarlas en su currículum. Esto le ayuda a obtener mayor visibilidad con el ATS y aumenta sus posibilidades de que los reclutadores lo vean.
Así que deja de enviar currículums idénticos a todos los trabajos remotos que encuentres. En lugar de eso, elabora cuidadosamente un currículum rico en palabras clave para cada trabajo individual al que te presentes. Sí, lleva más tiempo, pero en realidad ahorrarás tiempo a largo plazo cuando finalmente recibas llamadas y obtengas interés en los currículums que envíes.
¿Necesitas un poco más de ayuda? ¡No hay problema! He creado una publicación que explica todo sobre cómo elaborar un currículum basado en palabras clave que te ayude a conseguir más entrevistas.aquí.
Obtenga más entrevistas, rápidamente
No te desanimes si sigues postulándote a trabajos remotos y nunca recibes respuesta. En lugar de eso, prueba un enfoque diferente. Es probable que un cambio en tu presencia digital o un currículum repleto de palabras clave sean la solución.
Tu turno. ¿Estás postulándote a un trabajo remoto pero no te llaman? ¡Cuéntamelo en los comentarios a continuación!
Felizmente,
Ashlee
PD: Esta publicación contiene enlaces de afiliados. Obtenga más información sobre ellos en miDeclaración de divulgación.
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