Por qué tu currículum ya no importa y qué buscan los reclutadores en su lugar

Yo tenia mibúsqueda de trabajo desde casaTodo se reduce a una ciencia. Mi currículum vitae en formato plantilla se actualizó fácilmente cambiando algunas palabras en función del puesto al que me postulaba. De principio a fin, pude postularme a un solo puesto en tan solo unos minutos. Tan simple, ¿verdad?

Lo fue. Pero simple no significa necesariamente efectivo. De hecho, hubo algunos fines de semana en los que presenté solicitudes para una docena de ofertas de trabajo. Seis meses después de comenzar mi búsqueda, ya había encontrado cientos de ellas.

¿Y sabéis cuántos de ellos acabaron en una entrevista?

Cero.

Así es, ni una sola devolución de llamada después de cientos de aplicaciones.

Mi plantilla de currículum no me estaba haciendo ningún favor. Y no fue hasta que me di cuenta de que hoy en día la búsqueda de empleo a distancia no se trata solo del currículum que finalmente logré avanzar.

Pero fue una realidad difícil de aceptar. Después de todo, durante años y años, se repitió una y otra vez lo importante que es su currículum para su búsqueda de empleo. Pero la verdad es que su currículum es solo una pequeña parte de quién es usted como profesional. Los reclutadores, empleadores y gerentes de contratación de hoy en día lo saben. Ahora que se le da menos importancia a su currículum, ¿qué buscan los reclutadores?

¡Tu marca personal! Pero antes de adentrarnos en la marca personal para principiantes, veamos cómo contratan los reclutadores y por qué tu currículum ya no es tan importante como antes.

Currículums: la forma obsoleta de llegar a los reclutadores

En el pasado, el currículum era muy importante. De hecho, este documento de una sola página podía determinar si tenías o no una oportunidad de conseguir un trabajo. Por eso pasabas horas y horas escribiéndolo y reescribiéndolo mientras intentabas condensar todo tu historial laboral en pequeñas viñetas.

Luego, imprimirías tu currículum en papel elegante y lo entregarías en mano a los empleadores mientras salías a buscar trabajo. Tu currículum era, en efecto, tu carta de presentación ante un gerente de contratación. La forma en que te presentabas en este documento tan importante podía causar una excelente primera impresión o hacer que tu documento (y tus posibilidades de ser contratado) terminaran en la basura.

Pero eso era antes. Hoy en día, la búsqueda de empleo es muy diferente, especialmente si estás buscando un trabajo a distancia.

Después de todo, no puedes imprimir tu currículum y estrecharle la mano a los empleadores potenciales cuando buscas trabajo virtual. En cambio, los reclutadores y los empleadores están dirigiendo su atención a Internet cuando buscan trabajadores remotos o personal de oficina.

Cómo encuentran trabajadores los empleadores hoy en día

Para entender cómo tener un impacto en su búsqueda de empleo, debe comprender cómo contratan los empleadores hoy en día. Atrás quedaron los días en que la mayoría de las ofertas de empleo se publicaban en la sección de clasificados del periódico local.

En cambio, los empleadores colocan anuncios en múltiples plataformas en línea, desdesitios populares de búsqueda de empleoa sus propios sitios web.

Eso significa que la forma en que solicitamos empleo también ha cambiado. En lugar de enviar un currículum en persona, la mayoría de las solicitudes se envían en línea.

Los robots leen tu currículum, no los reclutadores

Como los trabajos remotos están disponibles para una mayor cantidad de personas que buscan empleo, la cantidad de solicitudes recibidas para una sola vacante puede ascender a miles. Y no, un reclutador o gerente de contratación no está sentado allí revisando los cientos y miles de currículos que recibe. En cambio, utiliza un software que hace el trabajo por ellos.

En concreto, hoy en día los empleadores utilizan lo que se denomina Sistema de Seguimiento de Solicitantes o ATS para gestionar el proceso de contratación.

Con ATS, un reclutador o gerente de contratación puede clasificar rápidamente miles de solicitudes en cuestión de segundos.

Lectura recomendada:Cómo optimizar las palabras clave de su currículum para que los reclutadores lo encuentren

Cómo utilizan los reclutadores el ATS para delimitar el grupo de candidatos

La mayoría de las veces, un reclutador le pedirá al ATS que busque currículums con ciertas palabras clave. Estas palabras clave pueden ser cualquier combinación de habilidades técnicas y habilidades blandas que los candidatos necesitan para tener éxito. A menudo, puede encontrar las palabras clave que probablemente esté buscando un reclutador al escanear el anuncio de trabajo en busca de pistas.

Recuerde que, en esencia, un anuncio de empleo es un formulario que el empleador le envía para explicar quién es su candidato ideal. Si extrae palabras clave directamente del anuncio y las coloca en su currículum, tendrá más posibilidades de que el sistema de seguimiento de candidatos lo “descubra”.

Una vez que un reclutador le pide al ATS que busque currículums con determinadas palabras clave, el ATS se pone a trabajar. Los currículums con las palabras clave adecuadas se devuelven al reclutador. El resto termina en la basura y nunca es visto por ojos humanos. ¿Estás empezando a entender por qué tu currículum no es tan importante como pensabas?

Por supuesto, esto significa que tu currículum debe ser lo suficientemente bueno como para pasar el ATS. Si lo es, tu currículum puede ayudarte a aparecer en el radar de un reclutador, pero no necesariamente te garantiza una entrevista.

Cómo los reclutadores determinan a quién entrevistar (y a quién descartarán)

Si se tomó el tiempo de optimizar su currículum con palabras clave para una oferta de trabajo específica, es probable que termine en una pila de otros solicitantes con calificaciones similares. Ahora el reclutador se pone a trabajar para determinar a quién va a invitar a una entrevista.

El sistema de seguimiento de candidatos (ATS) se encargó de reducir el grupo de candidatos de cientos e incluso miles a un número mucho más manejable. Ahora es el momento de que el reclutador se ponga manos a la obra. Y no le está prestando demasiada atención a tu currículum. Después de todo, confía en que tu currículum tenga lo que necesitas (el ATS no te habría encontrado si no fuera así).

Y aunque un reclutador puede examinar tu currículum durante unos segundos, su contenido no determinará si te invitan a una entrevista o no. En cambio, los empleadores recurren a Internet durante el proceso de contratación.

Lectura recomendada:Cómo escribir un perfil de LinkedIn eficaz

Google tiene algo que decir sobre ti

AUn enorme 80% de los empleadores buscarán candidatos en GoogleAntes de que los inviten a una entrevista, lo que Google dice sobre usted puede determinar sus posibilidades de conseguir esa ansiada invitación o de que lo coloquen rápidamente en la “pila de los no seleccionados”. Debe esforzarse para conseguir la entrevista.

Pero, ¿cómo puedes asegurarte de que Google te ofrezca un resultado positivo cada vez que alguien te busque? Ahí es donde entra en juego la marca personal.

¿Qué es la marca personal?

Usted es su propio director ejecutivo. La forma en que se presenta y presenta su experiencia profesional se conoce colectivamente como su marca personal. Desde lo que comparte en Twitter hasta a quién sigue en las redes sociales, todo puede resumirse como su propia marca personal.

Si dedicas tiempo a crear cuidadosamente la presencia en línea adecuada, desarrollarás una marca personal sólida. Esto te ayudará a presentarte muy bien ante los reclutadores cuando te busquen en línea. Por otro lado, si descuidas tu marca personal, corres el riesgo de perder oportunidades laborales, ya seas un buscador de empleo activo o pasivo.

Y no, no estás a merced de Google cuando se trata de tu marca personal. Puedes controlar lo que se muestra sobre ti en línea. Solo hace falta un poco de planificación y previsión. Y, en algunos casos, tal vez un poco de control de daños si estás trabajando con una reputación en línea que no es precisamente estelar en este momento.

Pero no te preocupes, ya sea que estés empezando desde cero para construir una presencia profesional en línea o necesites limpiar tu huella en línea, hay pasos que puedes seguir para crear y mantener una marca personal sólida.

Recomendar lectura:Cómo crear un sitio web de marca personal como un profesional

Sea proactivo con su marca personal

Las reglas de búsqueda de empleo han cambiado. ¡Depende de usted ser proactivo y hacer los cambios necesarios para mantenerse en la cima en un mercado competitivo! Prestar atención a su marca personal y tomar las medidas necesarias para fortalecer su presencia en línea puede marcar la diferencia en su búsqueda de empleo. Para obtener consejos súper rápidos y fáciles para comenzar, suscríbase a mi biblioteca gratuita para trabajadores remotos. Obtendrá acceso a obsequios útiles, incluido unGuía de inicio rápido para la creación de marca personal para quienes buscan empleo.