¿Se pueden buscar trabajos remotos en Linkedin? (Sí, se puede. Aquí te explicamos cómo)
Si te subes a unLlamada de descubrimiento gratuita de 30 minutos conmigoTendrás mucho tiempo para preguntarme lo que quieras. Aunque la búsqueda de trabajo a distancia de cada persona es única, aun así recibo muchas preguntas frecuentes. Una de ellas es:
¿Puedes buscar trabajos remotos en Linkedin?
Y mi respuesta siempre es: ¡Claro que sí puedes!
No solo puedes usar el sitio de redes profesionales más popular del mundo para encontrar trabajo remoto, sino que también DEBERÍAS buscar trabajos remotos en LinkedIn.
Aquí está el por qué.
Mucha gente consigue trabajo en LinkedIn
Una búsqueda rápida en Google y encontrarás queLinkedIn es un actor importante cuando se trata de contrataciónY, si bien es posible que esté acostumbrado a sitios de búsqueda de empleo como Indeed, Career Builder o Monster, LinkedIn también es un recurso valioso.
Pero no solo deberías buscar anuncios de empleo que aparecen específicamente en LinkedIn. También hay ofertas de empleo que nunca aparecen publicadas.
“¡¿¡¿Que qué?!?!”
Es cierto. Según numerosos estudios y encuestas, entreEntre el 70 y el 80 por ciento de los empleos nunca se anuncianEn cambio, estos puestos se cubren mediante el boca a boca y las referencias.
Entonces, ¿cómo aprovechar este “mercado laboral oculto”?
Creas redes. ¿Y cuál es el sitio más grande para establecer contactos profesionales? ¡LinkedIn! Hasta la fecha, más de575 millones de personas utilizan LinkedInPara conectar y crear una red profesional.
Networking en LinkedIn para trabajos remotos
Los eventos de networking locales son geniales si estás buscando un trabajo local. Pero, ¿qué pasa si estás buscando un…Trayectoria profesional sin cubículos?
Como solicitante de empleo a distancia, el proceso de contratación se realiza de forma virtual. El envío del currículum, la entrevista e incluso la incorporación se realizan en línea.
No hace falta decir, entonces, que toda tu búsqueda de trabajo a distancia también se realizará de manera virtual.
Ahí es donde entra en juego LinkedIn.
Más adelante, compartiré un video para mostrarte cómo buscar empleos en LinkedIn. Pero antes de llegar a eso, hablemos sobre cómo hacer contactos en LinkedIn para que puedas encontrar todas esas oportunidades que nunca se anuncian.
Todo comienza con un perfil estelar en LinkedIn.
Los conceptos básicos de un buen perfil en LinkedIn
En LinkedIn, tu perfil es lo que otras personas verán antes de siquiera conectarse contigo.Perfil de LinkedIn potentehace toda la diferencia entre si alguien querrá conectarse contigo o ignorar por completo tu solicitud.
Tu perfil se divide en 6 partes principales:
- Foto de perfil
- Titular
- Resumen
- Habilidades
- Experiencia
- Educación
Las imágenes son importantes
Perfiles de LinkedIn con fotoRecibe aproximadamente 21 veces más visitas y 36 veces más mensajes.
¿Significa esto que necesitas salir corriendo ahora mismo y contratar a un fotógrafo profesional para que te dé la foto perfecta?
No, no lo haces.
AUna simple foto de rostro tomada con buena iluminación con tu iPhoneTambién funcionará. El punto es que una imagen es importante. No uses una foto vieja y desactualizada o una en la que salgas un poco borracho en la fiesta de la oficina del año pasado.
Hazlo simple con una foto de frente y frente a un fondo limpio. Eso es todo.
Tu titular
De forma predeterminada, el título será el cargo que ocupe actualmente. No es necesario que lo conserve.
En lugar de eso, te sugiero que cambies el título por el trabajo que esperas conseguir.
Por ejemplo, si quieres convertirte en un profesional de atención al cliente a distancia, tu titular podría decir:
Profesional de atención al cliente que ofrece asistencia virtual
Recuerda, no hagas unaError en el perfil de LinkedInY sé cursi con tu título. Utiliza títulos de trabajo reales en tu título, es decir, Asistente administrativo, Gerente de proyectos, Representante de soporte técnico. Evita títulos creativos como Asociado de satisfacción del cliente, Rockstar de soporte, Ninja de gestión de proyectos, etc.
Los reclutadores de LinkedIn buscan personas con cargos laborales comunes. Por eso, LinkedIn le da mucha importancia a lo que dice el título de tu perfil a la hora de decidir si mostrarlo o no en las búsquedas.
Resumen de búsqueda de trabajo a distancia
Esta es una oportunidad para contar tu historia profesional. No tienes que escribir una novela (a menos que seas novelista), pero debes apuntar a escribir entre tres y cinco párrafos sólidos.
Si captas la atención de alguien con tu título y tu foto de perfil, es probable que luego lea tu resumen. Aquí es donde puedes dejar que tu personalidad brille.
Lo mejor es que tu resumen tenga un principio, un desarrollo y un final. Te sugiero que empieces contando cómo empezó tu carrera. Luego, habla de dónde estás ahora. Por último, termina con lo que esperas lograr en el futuro.
A la gente le gusta ver el progreso (especialmente a los gerentes de contratación). Por eso, muéstrales tu progreso profesional en un resumen de principio a fin.
Resalte sus habilidades remotas
Todos tenemos una serie de habilidades técnicas y blandas. LinkedIn te ofrece un lugar para destacar aquellas que son importantes para la trayectoria profesional que has elegido. A medida que comiences a escribir varias habilidades, LinkedIn te ofrecerá sugerencias.
Recuerde incluirHabilidades y rasgos comunes que buscan los empleadores¡en trabajadores remotos!
Tu experiencia laboral
Al igual que en tu currículum, LinkedIn tiene un lugar para que incluyas tu historial laboral. Aquí puedes agregar todas las empresas en las que has trabajado y los puestos que ocupaste anteriormente.
Asegúrese de incluir logros cuantificables en el trabajo, como “aumentar las tasas de retención de clientes en un 5 % mes a mes” o “superar los objetivos de ventas mensuales en un 10 % en promedio cada trimestre”.
Los encargados de contratación quieren saber qué puedes hacer por ellos. La mejor manera de demostrárselo es destacando tus logros pasados con cifras concretas.
Incluya su educación (si corresponde)
Si fuiste a la universidad, ¡genial! Este es el lugar para poner tu alma mater. Esta sección es opcional, por supuesto. Si tienes un título universitario o de grado, puedes optar por resaltarlo aquí. Si no, puedes omitir la sección de educación por completo.
Iniciar conexión y redes
Ahora que tu perfil de LinkedIn está en óptimas condiciones, es hora de comenzar a establecer contactos.
Cuando se trata deRecuerde que no se trata de un juego de números. Puede tener más de 500 contactos y una cantidad igual de recomendaciones, pero obtener muy poco impulso en su búsqueda de trabajo remoto.
Por eso es importante centrarse en las conexiones de calidad antes que en la cantidad.
Encuentra profesionales relevantes
Para ello, céntrese en las personas que ocupan los puestos de trabajo que desea. Pregunte a los profesionales que ocupan los puestos que desea.Entrevistas informativasPueden brindar mucha información y convertirse en una referencia potencial para futuras vacantes laborales.
Siga a las empresas que trabajan de forma remota
No olvides seguirmeempresas que trabajan de forma remotaEn LinkedIn, de esta manera podrás encontrar más fácilmente a los empleados que trabajan allí y ser el primero en saber cuándo se publican nuevas ofertas de trabajo.
Utilice los grupos de LinkedIn
Manténgase activo enGrupos de LinkedIn¡Encuentra grupos relacionados con tu industria o profesión y luego únete a las redes sociales!
No hagas publicidad no deseada ni envíes spam. En lugar de eso, ofrece buenos consejos, responde preguntas y comparte contenido interesante. De esta manera, conseguirás contactos de forma natural que pueden derivar en futuras ofertas de trabajo (no anunciadas).
Busque trabajos remotos en LinkedIn
Hemos visto cómo aprovechar el “mercado laboral oculto”. Ahora, analicemos cómo realizar una búsqueda de empleo a distancia en LinkedIn.
Podría escribir otras 1000 palabras sobre esto o puedo mostrarte un video rápido. Si has llegado hasta aquí, probablemente estés listo para un descanso de la lectura, así que el video es el indicado:
Llamar a un refuerzo
Como coach profesional certificado y miembro del Forbes Coaches Council, me especializo en ayudar a quienes buscan empleo a dejar sus cubículos a un lado. Eso incluye escribir perfiles de LinkedIn espectaculares que estén completamente optimizados para impresionar tanto a los motores de búsqueda como a los gerentes de contratación.
Si LinkedIn no es lo tuyo, no hay problema. Déjame encargarme de tu perfil. Es uno de mis servicios de orientación profesional más populares y puede llevarte a tener mucho éxito en la búsqueda de empleo.
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Felizmente,
Ashlee Anderson, CPCC
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